Por que a assessoria jurídica é importante
Grande parte das reclamações trabalhistas nasce de decisões do dia a dia tomadas sem orientação: uma jornada mal controlada, uma advertência sem registro, um desligamento feito às pressas. Com acompanhamento jurídico, essas decisões passam a ser tomadas com segurança e ficam documentadas.
A assessoria não impede que um empregado busque a Justiça, e esse é um direito dele. Mas garante que a empresa tenha documentos e provas consistentes para demonstrar que cumpriu a lei, o que faz toda a diferença em uma eventual ação.
Como posso ajudar a sua empresa
Orientação contínua
Um canal direto para tirar dúvidas no dia a dia, antes de decisões sobre contratação, jornada, férias, advertências, suspensões e desligamentos.
Regimentos internos e documentação
Elaboração de regimento interno, políticas, códigos de conduta e todos os documentos necessários à rotina trabalhista, além da análise e revisão de contratos de trabalho e acordos de jornada.
Prevenção do passivo trabalhista
Revisão das rotinas de RH, do controle de ponto, do pagamento de adicionais e dos procedimentos de desligamento, para identificar riscos e corrigir falhas antes que virem processos.
Da prevenção à atuação nas ações
Quando a reclamação acontece, atuo na defesa da empresa em audiências, perícias e recursos, já conhecendo a sua rotina e a sua documentação.
Como funciona
- Diagnóstico: conversa inicial para entender a empresa, o número de empregados e os principais pontos de atenção.
- Organização: revisão de contratos, documentos e rotinas, com as correções necessárias.
- Acompanhamento: orientação contínua no dia a dia e atuação nas demandas que surgirem.
Quando vale a pena contratar
- quando a empresa está crescendo ou começando a contratar;
- quando já recebeu reclamações trabalhistas;
- quando não tem regimento interno nem contratos revisados;
- quando há dúvidas frequentes sobre jornada, adicionais ou desligamentos.